Prof Zudan BKN Akan Pantau Kinerja ASN/PNS di Indonesia melalui Aplikasi SIMATA, Apa Itu?

banner 970x250

Jakarta – Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus mempercepat penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) demi memastikan sistem merit dapat berjalan secara efektif di seluruh instansi pemerintah. Berbagai langkah strategis telah dilakukan, termasuk pembinaan dan evaluasi terhadap instansi pemerintah pusat maupun daerah.

Hingga akhir 2024, hasil pengawasan BKN menunjukkan 52,8% dari 338 instansi pemerintah memperoleh kategori “Baik” dan “Sangat Baik” dalam penerapan sistem merit. Penilaian ini mencakup delapan aspek utama, yakni perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karier, promosi dan mutasi, manajemen kinerja, penggajian, perlindungan, serta sistem informasi.

Screenshot 20250217 085716 WhatsApp

Kepala BKN, Prof. Zudan Arif, menegaskan pentingnya implementasi manajemen talenta untuk mendukung pengembangan ASN berbasis sistem merit. “Manajemen talenta bertujuan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan talenta terbaik ASN, sehingga dapat meningkatkan kinerja instansi secara signifikan. Ini adalah bagian dari upaya mewujudkan birokrasi profesional dan berintegritas,” ujarnya.

Per Januari 2025, sebanyak 42 instansi pemerintah telah mengimplementasikan manajemen talenta, dengan 21 instansi diantaranya berhasil mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) melalui rencana suksesi. Sisanya masih dalam tahap penyusunan kebijakan dan sistem manajemen talenta.

Untuk mendukung percepatan tersebut, BKN aktif menggelar bimbingan teknis, coaching clinic, serta pendampingan teknis kepada instansi pemerintah.

Kantor Regional BKN dilibatkan sebagai mitra strategis dalam pelaksanaan program ini. Selain itu, BKN telah mengembangkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) yang akan menjadi platform berbagi pakai bagi instansi pemerintah.

Prof. Zudan juga menyampaikan apresiasi atas kolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah. “Kedepan, BKN akan terus berkomitmen memperkuat implementasi sistem merit dan manajemen talenta ASN, serta mempersiapkan pegawai menghadapi tantangan menuju Indonesia maju,” tutupnya.

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest

0 Comments
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments